Nova Scotia bringt Gesetz zum Trinkgeldschutz ein

Nova Scotia hat ein Trinkgeldgesetz eingebracht, das Trinkgelder erstmals ausdrücklich schützt und damit eine Lücke schließt, die den rund 32.500 Beschäftigten im Gastgewerbe der Provinz keine spezifischen Rechte an ihren eigenen Trinkgeldern ließ.

Gesetzentwurf 256, am 8. September vom Minister für Arbeit, Qualifikation und Einwanderung, Nolan Young, eingebracht, ändert den Labour Standards Code so, dass Trinkgelder "bei denjenigen ankommen, die sie verdienen", wie es der Minister formulierte. Bislang enthielt dieses Gesetz keine Bestimmung, die Trinkgelder ausdrücklich regelte.

Der Entwurf folgt auf zwei frühere Versuche der oppositionellen NDP, das Thema durchzusetzen: den Tip and Gratuity Theft Prevention Act von 2023 und den im März dieses Jahres eingebrachten Helping Working People Get Ahead Act. Keiner von beiden wurde verabschiedet. Gesetzentwurf 256 ist die eigene Version der Regierung, die nach beiden kommt.

Ab April 2027 ist das Einbehalten von Trinkgeld keine Gesetzeslücke mehr.

Inkrafttreten 2027

Der Trinkgeldschutz tritt am 1. April 2027 in Kraft und gibt Arbeitgebern mehr als sechs Monate, um Gehaltsabrechnung und Kassensysteme anzupassen, bevor die Regeln gelten. Ein separater Mechanismus zur Lohnrückforderung, der Beschäftigten helfen soll, einbehaltene Trinkgelder zurückzufordern, folgt nach Konsultationen mit Interessengruppen und braucht länger, bis er als Verordnung vorliegt.

Natasha Chestnut, Geschäftsführerin der Restaurant Association of Nova Scotia, begrüßte die Änderung eher als Angleichung an die gängige Praxis denn als neue Pflicht. Das Gesetz bringe, so Chestnut, "Klarheit und deckt sich mit dem, was in der Branche ohnehin schon bewährte Praxis ist". Die meisten Restaurants in Nova Scotia geben Trinkgelder bereits an das Personal weiter; das Gesetz schließt vor allem die Möglichkeit, dies nicht zu tun.

Ein Muster in ganz Kanada

Nova Scotia steht damit nicht allein. Provinzen wie Ontario haben die Lohnlücke zwischen Personal mit und ohne Trinkgeld bereits verringert, und steigende Menüpreise in ganz Nordamerika haben neue Aufmerksamkeit darauf gelenkt, wie viel von einer Rechnung tatsächlich bei der Bedienung ankommt. Minister Young stellte das Gesetz als Weg dar, "den Beschäftigten mehr Geld in die Tasche zu bringen" – eine Botschaft, die in einem personalknappen Gastgewerbe ebenso gut ankommt wie im Parlament.

Für eine Branche, die ohnehin mit knappen Margen arbeitet, ändert das Gesetz im Alltag wenig. Was es beseitigt, ist die Unklarheit: Ab April 2027 kann sich ein Arbeitgeber in Nova Scotia, der das Trinkgeld einer Servicekraft einbehält, nicht mehr auf eine Lücke im Labour Standards Code berufen.